Naš kolektiv najveći dio svojih aktivnosti tretira i statistički. Tako pratimo više parametara koji su predmet našeg interesovanja. Jednim takvim statističkim pokazateljom zaključili smo da mladi koji postižu najbolje rezultate u okviru zaduženih poslovnih obaveza zapravo najčešće vole to šta rade.
Ako bismo pogledali naše najuspješnije omladince vidjet ćemo da oni vole ono šta rade, te pored privrženosti i odgovornosti, također osjećaju i zadovoljstvo pri izvršavanju svojih zadataka. To ne znači da je nužno neophodno da vole da izvršavaju gotovo sve obaveze u okviru svog posla ali je ključno da kumulativna slika bude na fonu prethodno spomenutog.

Kroz priliku za angažman na našim projektima mladi spoznaju da u svakom poslu postoji i mnogo rutinskih obaveza. Niko ne može iskreno da tvrdi da takve rutinske obaveze uvijek rado obavlja, što nam govori da je za uspjeh potrebna i doza profesionalizma. Profesionalizam ali ne nužno u smislu da je neko kvalifikovan za određen posao, nego u smislu da svaki posao prihvati pristupajući mu suštinski a ne površno.
U pronalasku ravnoteže između ljubavi prema poslovnim obavezama i profesionalizma lakše se nosimo sa dijelom obaveza koje ponekad znaju biti monotone, teške, dosadne ili opterećujuće.

Soz “Unitas-ovci” kroz implementaciju svojih programskih ciljeva upravo uče kako o ovim tako i o mnogim drugim aspektima iz poslovnog okruženja. To su univerzalna iskustva koja mladom čovjeku otvaraju vidike i daju pretpostavku da bude uspješan bez obzira koji će posao sutra raditi u skladu sa svojim osnovnim pozivom.
Međutim, svakako da je zadovoljstvo na poslu nešto veličanstveno u koliko vam je dato da ga doživite.

Mi iz Soz Unitas-a smo toga svjesni, te kao društvo studenata i đaka, vjerovatno ponajviše napora ulažemo u razvoj stalne komunikacije, razmjene mišljenja i informacija između svog članstva s ciljem aktivnog rada na unapređenju radnog okruženja i poboljšanju uslova na svim projektima.
Tako se formira kolektivna svijest, a promišljanjem o njenom daljem razvoju svako od nas dolazi do pitanja:”Kako mogu dati individualni doprinos uspješnom predstavljanju svoje organizacije”?

Složit ćete se da je bitna razlika između osjećaja da samo razbijate kamen i osjećaja da razbijate kamen sa ciljem da sagradite tvrđavu. Mladi se uče da usmjere svoj pogled na cjelinu jer ona ne samo da je ključ uspjeha, nego nas čini zadovoljnim na poslu.

Ta cjelina je cilj kojem stremimo, a on podrazumijeva da se kroz ovakvu formu neformalnog obrazovanja kompletno osposobimo za ono šta nas čeka na tržištu rada po završetku formalnog obrazovanja.
Ovom prilikom ne možemo izostaviti i važnost ispunjavanja zadatih obaveza. Ispunjavanje obaveza predstavlja izvor snage i smisla. Upravo je to neophodan preduslov za zadovoljstvo na poslu, ali također svakom ponaosob donosi osjećaj poštovanja prema samom sebi i ponosa zbog izvršenog posla.
Ko postigne da voli ono šta radi, cijeli radni vijek će uživati u toj privilegiji!

Ovog puta naslovnom fotografijom nas pozdravljaju kolegice koje su dio Soz Unitas tima Ilijaš. Ovaj naš tim pod organizacijom poslovnih aktivnosti od strane Soz Unitas-a učestvuje u realizaciji poslova ispomoći kod useljenja nove poslovnice za poslovnog partnera.
Radi se o vrijednom timu koji na najbolji naćin oslikava temu ove vijesti. Upravo uz druženje i rad uspijevaju prožeti naše aktivnosti i super pozitivnom atmosferom. Uz zahvalnost poslodavcu na odličnim uslovima i ukazanom povjerenju, posebna zahvalnost ide našim kolegicama na javljanju i pozdravnim porukama. Vaš Soz Unitas