Teško je obuhvatiti sve aktivnosti mladih iz Soz Unitas-a. Jedno je jasno, da svi nastojimo biti društveno korisni i da kroz studentski i đački rad ličnim primjerom pokazujemo kako se može dati aktivan doprinos razvoju kako lokalne zajednice tako i društva u kompletu. Pri tome mladi imaju priliku da iskažu svoj potencijal u punom kapacitetu.
Da bi se stvari optimizirale potrebno je napraviti spregu između korištenja svog sopstvenog potencijala, korištenja potencijala svojih saradnika i korištenja potencijala Soz Unitas-a!
Korištenje sopstvenog potencijala:
Prvi korak efikasnosti je da studenti realno odrede svoje potencijale. To je moguće tako što se uradi retrospektiva aktivnosti iz prošlosti i učinaka koje je svako od nas postigao, i probajmo da prepoznamo “mustru”, tj., model koji nam je bio efikasan.
Napravimo osvrt na to koje zadatke smo obavljali relativno lako a na kojima smo bilježili manje uspjeha.
Pomoću ovakve:”Analize povratne informacije”, možemo prilično pouzdano da prepoznamo naše potencijale.
Tako u potpunosti postajemo svjesni naših jakih strana i u mogućnosti smo da se skoncetriramo na njih.
Nakon toga možemo argumentirano tražiti od upravljačke funkcije Soz-a da nam se dodijele odgovarajući zadaci. Tako smo također u prilici da dodatno usavršavamo prethodno spomenute naše jače strane!
Korištenje potencijala svojih saradnika:
Djelotvornost se postiže tako što svi doprinosimo boljoj produktivnosti. To je jedan od najvažnijih kvaliteta Soz Unitas-a jer upravo u našoj organizaciji leži mnogo prilika i potencijala.
Studenti i đaci su u okviru zajedničkih projekata zapravo saradnici. Ako rukovodite saradnicima potrebno je da ih dovedete u situaciju da zajedno daju učinak. Najefikasniji način ogleda se u detekciji individualnih potencijala i preraspodjeli radnih zaduženja na način da se potenciraju individualne jače strane, a da u toj konstalaciji odnosa naše slabe strane postanu irelevantne.
Zašto je ovo važno?
-Upravo zbog toga što se kroz ovaj oblik neformalnog obrazovanja mladi iz Soz Unitas-a mogu jasno osvijestiti koje poslove mogu raditi a koje ne, što je samo po sebi rješenje ključnih dilema ljudi koji upravljaju ljudskim resursima svake kompanije.
Samim time postajemo svjesni svojih slabosti kao i slabosti naših saradnika i nećemo jedni drugima delegirati poslovne obligacije koje će te iste slabosti dodatno naglašavati.
Korištenje potencijala Soz Unitasa
Potencijal organizacije je ključan preduslov i temelj za sve prethodno pobrojano ali isto tako i on sam sebe jača i osnažuje implementacijom programa razvoja individualnih potencijela svakog svog člana.
Zato je ključno da pođemo od pitanja:”Šta možemo zajednički da učinimo kako bismo bolje iskoristili potencijal naše organizacije i kako bismo ga dodatno nadogradili”?
Važnost ove teme inkorporiramo kroz sve zajedničke aktivnosti. Jedan od svijetlih primjera uspješne primjene ovog poslovnog principa jeste zasigurno vrijedni tim Soz Unitas-a iz Gradačca. Putem naslovne fotografije dio ovog tima nastoji svojim kolegicama i kolegama prenijeti pozdrave i pozitivnu drugarsko-radnu atmosferu koja je postala i naš zaštitni znak.
U konkretnom slučaju riječ je o poslovima ispomoći kod useljenja nove poslovnice za poslovnog partnera. Zadovoljstvo nam je naglasiti da je na ovim projektima pod organizacijom poslovnih aktivnosti od strane našeg kolektiva, učešće uzelo preko 100 (stotinu) mladih Gradačlija! Kao što red nalaže, koristimo priliku da se zahvalimo poslovnom partneru, poznatom internacionalnom brendu koji je već tradicionalno dokazani prijatelj mladih. Također zahvalnost naše strane i na jakoj podršci lokalne zajednice.