Riječ je o vrlo važnoj temi i upravo je zbog toga Soz Unitas kreirao različite mehanizme koji su dostupni mladima kako bismo kvalitetnije upravljali stresom na radnom mjestu i kako bismo razvili efikasnije strategije za smanjenje stresa u radnim procesima.

Između ostalog, putem studentsko-omladinskog sindikata mladi imaju mogućnost dostaviti komentare, primjedbe, sugestije, moguća negativna iskustva iz radnog okruženja i sl., što se sve delegira prema skupštini društva, čemu se pristupa vrlo ozbiljno i studiozno kako bismo adekvatno reagirali u kontekstu zaštite mladih od ovog fenomena.

Tako prikupivši sve relevantne podatke dolazimo do jasnog pregleda trenutnog stanja kada je riječ o okvirnoj procjeni mogućeg stresa na radnim mjestima. Analiziramo značaj delegiranih primjedbi, problema i njihovog utjecaja na mlade kao i cjelokupnu zadružnu produktivnost.
Daljom identifikacijom izvora stresa u radnim procesima stavljamo se u poziciju da adekvatno reagiramo i aktiviramo potrebne alate s ciljem suzbijanja ove pojave, a u isto vrijeme dolazimo do spoznaje kako specifične karakteristike posla, međuljudski odnosi ili radno okruženje potencijalno doprinose mogućnosti povećanja stresa.

Stres značajno utiče na mentalno zdravlje mladih ali sve je više znanstvenih studija koje ukazuju kako se stres negativno odražava i na naše fizičko zdravlje.
Na očuvanje mentalnog zdravlja mladih u okviru radnog angažmana smo već pravili osvrt kroz jednu od prethodnih vijesti, pa preporučujemo da se oni koje ova tema zanima vrate na taj tekst, ali ovdje želimo ukratko samo naglasiti da se psihološki aspekti stresa nipošto ne bi smjeli zanemariti, te da se mora konstantno raditi na identifikaciji psiholoških mehanizama koji su u stanju povećavati stres.

Dakle, značajan je utjecaj stresa na fizičko i mentalno zdravlje, a samim time i na radnu produktivnost. Zbog toga društvo redovnih studenata i đaka Soz Unitas ciljano razvija strategije upravljanja stresom prilagođene uslovima i potrebama mladih. To nam koristi kao mehanizam prevencije stresa prije nego što se pojavi, a u isto vrijeme kao osnov za razvijanje tehnika za trenutno smanjenje stresa tokom radnog dana.
To sve pomaže razvoju inovativnih praksi, prilagodljivih radnih modela i mogućnosti promjene pristupa realizacije određenih radnih procesa.

Putem implementacije programskih ciljeva Soz Unitas radi na konstantnoj obuci i edukaciji mladih. Kroz ove programe nastojimo uspješno upravljati stresom i amortizirati njegove utjecaje na studente i đake. Tako direktno unapređujemo individualnu svijest o stresu i razvijamo vještine suočavanja. Također, periodičnim evaluacijama efikasnosti implementiranih strategija svjedočimo evidentnom napretku što nam kao kolektivu itekako imponije i to nas čini posebno ponosnim.

Sa prijedlogom teme današnje vijesti javljaju nam se drugarice i drugari iz Soz Unitas tima Lukavac. Njih imamo priliku vidjeti na naslovnim fotografijama kako su posvećeni radnim zaduženjima u organizaciji poslovnih aktivnosti od strane Soz-a.
Pored srdačnih pozdrava svojim kolegicama i kolegama iz Unitasa, žele također da naglase svoju apsolutnu podršku našem ustrajnom pristupu rješavanju problema stresa na radnom mjestu, istraživanju različitih dimenzija stresa, i ponudi konkretnih rješenja za smanjenje stresa u radnim procesima, čemu i sami svjedoče.
Hvala dragim kolegicama i kolegama iz Lukavca na javljanju, podršci i iskrenim pozdravima uz želju da zajedno realiziramo još mnogo uspješnih projekata.